Zatrudnianie pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych w sytuacjach, gdy faktyczne warunki wykonywania obowiązków odpowiadają cechom stosunku pracy, stanowi jedno z najczęstszych naruszeń prawa pracy w Polsce. Osoby dotknięte tym procederem tracą...

Utrata pracy z przyczyn niezależnych od pracownika jest sytuacją trudną, jednak przepisy prawa gwarantują w takich przypadkach świadczenie kompensacyjne w postaci odprawy pieniężnej. Odprawa pracownicza przysługuje zarówno w ramach zwolnień grupowych...

Mobbing jest zjawiskiem destrukcyjnym, które niszczy zdrowie psychiczne i zawodowe pracowników, a jednocześnie pozostaje jednym z najtrudniejszych do udowodnienia naruszeń w prawie pracy. Ciężar wykazania wszystkich przesłanek ustawowych spoczywa na ...

Utrata zatrudnienia zawsze wiąże się z niepewnością i stresem, szczególnie gdy pracownik jest przekonany, że decyzja pracodawcy nie znajduje uzasadnienia w obowiązujących przepisach. Polskie prawo pracy przewiduje szereg mechanizmów ochronnych dla os...